Geuting Vornholt Feldhaus als Arbeitgeber (Interview)

Als Außenstehender ist es oft herausfordernd zu erkennen, was Kanzleien als Arbeitgeber wirklich auszeichnet. Wo findet man den passenden Platz, wenn man aus dem Münsterland, dem angrenzenden Niederrhein oder dem Ruhrgebiet kommt und sich beruflich verändern möchte? Wie unterscheiden sich die Kulturen und Arbeitsweisen jenseits der reinen Fakten? Heute gibt uns Julia Brömmel von Geuting Vornholt Feldhaus & Partner mbB spannende Einblicke in ihre Kanzlei. Sie teilt ihre Perspektive auf die Besonderheiten, die das Arbeiten hier prägen, und beleuchtet, was die Kanzlei zu einem attraktiven Arbeitgeber macht. Es geht um mehr als nur Zahlen und Paragraphen – es geht um das Miteinander, die Arbeitsweise und die Werte, die den Kanzleialltag bestimmen und die für Fachkräfte in der Steuerberatung entscheidend sind.

Geschrieben von Kai Hebenstreit

Ein Blick hinter die Kulissen von Geuting Vornholt Feldhaus & Partner

Kanzlei-Karriere: Frau Brömmel, vielen Dank für Ihre Zeit. Können Sie uns und unseren Lesern einen kurzen Überblick über Geuting Vornholt Feldhaus & Partner geben?

Julia Brömmel: Ja, sehr gerne. Mein Name ist Julia Brömmel, ich bin Partnerin hier in der Kanzlei. Geuting Vornholt Feldhaus & Partner mbB ist eine im Münsterland fest verwurzelte Kanzlei mit Sitz in Raesfeld. Wir sind ein Team von aktuell 35 Mitarbeitern, inklusive der Partnerinnen und Partner. Unsere Kanzlei hat eine lange Geschichte in der Region. Wir sind seit 2016 in unserem heutigen Kanzleigebäude in Raesfeld vereint; davor hatten wir Standorte sowohl in Raesfeld als auch in Borken. Strukturell sind wir in Teams organisiert, was sich für uns bewährt hat: Es gibt Bereiche für Jahresabschlüsse und Steuererklärungen, für die Finanzbuchhaltung, eine eigene Lohnabteilung sowie Teams für betriebswirtschaftliche Beratung und Digitalisierung. Uns ist wichtig, dass unsere Arbeitsabläufe nicht nur effizient sind, sondern auch Qualität garantieren – unsere Prozesse sind beispielsweise TÜV-geprüft und zertifiziert.

Wie eine Kanzlei im Münsterland Vertrauen schafft

Kanzlei-Karriere: Wie würden Sie den Ruf Ihrer Kanzlei, sowohl bei Mandanten als auch auf dem Arbeitsmarkt, beschreiben?

Julia Brömmel: Die Atmosphäre hier bei uns ist, glaube ich, das, was viele unserer Mitarbeiter besonders schätzen. Es ist ein Miteinander, das gleichzeitig sehr professionell und fachlich fundiert ist, aber eben auch ausgesprochen kollegial und familiär geprägt. Wir haben eine sehr harmonische Arbeitsatmosphäre, da gibt es kaum Reibereien. Wenn Herausforderungen auftauchen, was im Steuerwesen ja normal ist, gehen wir das konstruktiv und sachlich an. Diese familiäre DNA tragen wir eigentlich seit der Gründung in uns. Es ist einfach ein entspannter Umgang in der Kanzlei. Jeder kann so sein, wie er ist, und weiß, dass er auf Unterstützung zählen kann. Das spiegelt sich, denke ich, auch in unserem Ruf als Arbeitgeber wider. Uns ist wichtig, dass sich die Menschen hier nicht nur fachlich, sondern auch menschlich wohlfühlen.

Digitale Werkzeuge als Basis für effizientes Arbeiten

Kanzlei-Karriere: Digitalisierung ist in der Branche ein großes Thema. Wie ist Ihre Kanzlei in diesem Bereich aufgestellt?

Julia Brömmel: Bei der Digitalisierung sind wir schon sehr weit gekommen. Wir setzen auf etablierte DATEV-Lösungen wie EO-Komfort, Unternehmen Online und Meine Steuern. Ein digitales Dokumentenmanagementsystem (DMS) ist für uns selbstverständlich. Wir nutzen ProCheck zur Prozessoptimierung und erstellen digitale Finanzberichte für Banken, was die Arbeit für uns und unsere Mandanten erleichtert. Die Arbeitsabläufe sind weitestgehend digitalisiert, und das wird auch von externen Prüfungen bestätigt – wir haben sehr gute Ergebnisse beim DATEV Digicheck, was die Qualität unserer digitalen Prozesse angeht. Wir haben sogar ein eigenes Digitalteam, das neue Tools testet und unsere Mitarbeiter entsprechend schult. Wir schauen kontinuierlich nach vorn, wollen KI-Anwendungen integrieren, digitale Unterschriften nutzen und statten alle Arbeitsplätze mit drei Bildschirmen aus. Wir erproben neue Dinge, aber immer mit Bedacht, wenn die Lösungen stabil sind und echten Mehrwert bringen.

Miteinander arbeiten, gemeinsam vorankommen

Kanzlei-Karriere: Wie würden Sie das Miteinander und den Zusammenhalt im Team beschreiben?

Julia Brömmel: Der Zusammenhalt ist wirklich ein zentraler Punkt bei uns. Man merkt, dass die Kolleginnen und Kollegen gerne zusammenarbeiten. Das fängt bei der fairen Verteilung der Arbeit an und geht bis zur gegenseitigen Unterstützung, die hier ganz selbstverständlich ist. Wenn jemand eine Frage hat oder bei einem komplexen Fall nicht weiterkommt, ist immer jemand da, der hilft. Wir haben eine gemeinsame Kapazitätsplanung, bei der die Mitarbeiter miteinbezogen werden. Das hilft, Stress zu vermeiden und sorgt für eine gerechte Auslastung. Es macht einfach Spaß, im Team zu arbeiten, weil man weiß, dass man sich aufeinander verlassen kann. Das ist mehr als nur Kollegen; es fühlt sich oft an wie eine zweite Familie.

Kurze Wege und offene Türen

Kanzlei-Karriere: Wie sieht die Zusammenarbeit mit den Partnern aus?

Julia Brömmel: Uns Partnern ist der direkte Kontakt zu unseren Mitarbeitern sehr wichtig. Wir sind alle noch stark im operativen Geschäft eingebunden und arbeiten eng mit den Teams zusammen. Wir haben ganz bewusst keine starren Hierarchien aufgebaut. Die Mitarbeiter arbeiten direkt zu uns Partnern zu, wobei jeder Partner etwa zehn Mitarbeiter direkt betreut. Das ermöglicht sehr kurze Wege und einen unkomplizierten Austausch. Unsere Türen stehen eigentlich immer offen, und wir sind jederzeit ansprechbar, sei es für fachliche Fragen oder auch für persönliche Anliegen. Diese direkte Kommunikation auf Augenhöhe ist uns ein Kernanliegen und trägt, denke ich, maßgeblich zur guten Atmosphäre bei.

Vielfalt und Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft

Kanzlei-Karriere: Welche Art von Aufgaben und Themen erwarten Mitarbeitende bei Ihnen?

Julia Brömmel: Unsere Mandanten sind überwiegend mittelständische Unternehmen aus der Region, oft Familienbetriebe. Das bringt eine große Bandbreite an Themen mit sich, auch wenn der Fokus klar auf der laufenden Steuerberatung liegt – also Finanzbuchhaltung, Jahresabschlüsse, gewerbliche Steuererklärungen und die Lohnabrechnung. Einkommensteuerfälle bearbeiten wir natürlich auch. Innerhalb dieser Bereiche gibt es aber viel Abwechslung. Wir geben klare Leitplanken und Erwartungshaltungen vor, was insbesondere bei standardisierten Prozessen wichtig ist. Aber gerade bei komplexeren Jahresabschlüssen oder steuerlichen Fragestellungen gibt es definitiv auch Gestaltungsspielraum. Wir planen unsere Arbeit sehr systematisch, oft schon zwei Jahre im Voraus, und analysieren Marktentwicklungen, um gut vorbereitet zu sein. Die Mitarbeiter werden in diese Planung einbezogen, sodass wir gemeinsam sicherstellen, dass die Arbeitslast fair ist und genügend Zeit für eine sorgfältige Bearbeitung bleibt. Es ist eine gute Mischung aus strukturiertem Arbeiten und der Möglichkeit, das eigene fachliche Know-how einzubringen.

Individuelle Entwicklung gezielt fördern

Kanzlei-Karriere: Ein wichtiges Thema heute: Wie steht es um flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Work-Life-Balance in der Kanzlei?

Julia Brömmel: Weiterbildung ist uns sehr wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter sowohl zeitlich als auch finanziell bei Fortbildungen zum Fachassistenten, Bilanzbuchhalter oder Steuerfachwirt. Auch den Weg zum Steuerberater begleiten wir gerne. Wir bieten regelmäßig interne Schulungen an und nutzen natürlich auch die umfangreichen Seminarangebote der DATEV. Einmal im Monat gibt es bei uns Kanzlei-weite Seminare, die wir auch aufzeichnen, damit jeder flexibel lernen kann. Wir kooperieren auch mit der FOM in Essen für das Duale Studium im Bereich Steuern und Prüfungswesen. Ein zentrales Instrument sind unsere jährlichen Personalgespräche. Dort schauen wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter, wo er steht, wo er hin möchte und wie wir ihn auf seinem individuellen Karriereweg am besten unterstützen können. Es geht uns darum, die Stärken jedes Einzelnen zu fördern und eine langfristige Perspektive bei uns im Haus zu ermöglichen.

Work-Life-Balance im Münsterland

Kanzlei-Karriere: Wie werden neue Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet und welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?

Julia Brömmel: Das Thema ist uns extrem wichtig. Wir legen großen Wert darauf, dass Beruf, Familie, Freunde und Freizeit gut miteinander vereinbar sind. Ein konkretes Beispiel ist, dass bei uns freitags bereits um 13 Uhr das Wochenende beginnt. Homeoffice ist grundsätzlich möglich, standardmäßig bieten wir einen Tag pro Woche an, aber nach Absprache mit den Partnern und Kollegen geht auch mehr, wenn es die Mandatssituation erlaubt. Uns ist bewusst, dass gerade die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für viele eine Herausforderung ist. Durch großzügige Kernarbeitszeiten versuchen wir, den Stress rund um die Kinderbetreuung zu reduzieren. Homeoffice ist dabei auch ein wichtiger Baustein, um Pendelzeiten einzusparen und flexibler zu sein. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter stressfrei arbeiten und leben können. Es soll nicht darum gehen, wer die meisten Überstunden macht, sondern darum, wirtschaftlich zu arbeiten und trotzdem genügend Freiraum für das Privatleben zu haben.

Eine Kanzlei, die auf Menschen baut

Kanzlei-Karriere: Frau Brömmel, vielen Dank für die offenen Einblicke. Gibt es noch etwas, das Sie potenziellen Bewerbern mit auf den Weg geben möchten?

Julia Brömmel: Sehr gerne. Ich denke, was uns besonders auszeichnet, ist die Kombination aus fachlicher Professionalität und einem wirklich menschlichen, familiären Miteinander. Wir sind eine Kanzlei mit Struktur, die Prozesse sind klar, wir arbeiten digital und zukunftsorientiert. Gleichzeitig legen wir größten Wert auf das Team, den Zusammenhalt und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihrer fachlichen Entwicklung, bieten Flexibilität für das Privatleben und haben Chefs, die immer ein offenes Ohr haben. Es gibt zahlreiche Aktivitäten, die das Teamgefühl stärken – von Betriebsausflügen und Jubiläumsfeiern bis hin zum gemeinsamen Fußballschauen oder spontanen Grillen im Garten. Auch außerhalb der Kanzlei sind einige Kollegen bei Lauf-Events oder beim Stadtradeln aktiv, und es gibt viele private Treffen. Uns ist wichtig, dass neue Kollegen gut ankommen. Jeder im Team weiß, wenn jemand Neues startet. Die Einarbeitung ist gezielt, man wird aktiv ins Team integriert und lernt die individuellen Arbeitsstile kennen. Wir geben regelmäßig Feedback und versuchen, die Angst vor Fehlern zu nehmen. Das Ziel ist immer, dass man sich gut aufgehoben und als Teil der Gemeinschaft fühlt. Wenn Sie also eine Kanzlei suchen, bei der Sie fachlich gefordert werden, digital und strukturiert arbeiten, aber gleichzeitig Wert auf ein tolles Team, Unterstützung und eine echte Work-Life-Balance legen – kurz gesagt, wenn Sie eine Kanzlei suchen, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht – dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Anzeige