Kanzlei-Karriere

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  • Exklusiv für mittelständische Steuerberatungen

Die erste Employer-Marketing-Plattform (EMP) für mittelständische Steuerberatungen & Wirtschaftsprüfer

  • Keine eigene Marketing-Infrastruktur mehr nötig
  • Plug-And-Play-Personalmarketing
  • Sichtbar auf relevanten Werbeplattformen
  • Regionales Limit an Partnerkanzleien
  • DSGVO-konformes Marketing mit Werbe-KIs
  • Smartes Spezialstellenmarketing
  • Concierge-Service für aktive Bewerbungen
  • Neuartige Plattform und Maßnahmen

Die Lösung für ausgewählte Steuerberatungen

Wir haben alle Fragen zum Personalmarketing  mit dieser Plattform beantwortet. Damit Du endlich Ruhe, Sicherheit und Planbarkeit in das Personalmarketing bekommst. Und wieder qualifizierte Steuerfachleute für deine Kanzlei gewinnst, obwohl der Markt hart, umkämpft und sehr klein ist. Ohne Tricks, überzogene Versprechen – Mit ehrlicher, authentischer und direkter Kommunikation auf Augenhöhe. Entdecke hier, wie das für deine mittelständische Steuerberatungsgesellschaft funktioniert.
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Warum scheitern so viele Ansätze?

Die meisten Steuerberatungsgesellschaft sind gut aufgestellt. Trotzdem kommt kein neues Personal. Und es liegt nicht an der Kanzlei. Es liegt daran, dass die PS nicht auf die Straße kommen. Warum ist das so? Weil den meisten Kanzleien und auch Dienstleistern die Zahlen, Daten und Fakten rund um den Personalmarkt fehlen. Und deshalb Lösungen umgesetzt werden, die nicht mehr funktionieren können. Hier kommen ursächlich mehrere Faktoren zusammen.

  • Dein regionaler Personalmarkt ist sehr klein - 20 Steuerfachleute auf 10.000 Einwohner. Das bedeutet, dass jede Art von digitalem Marketing sehr viel Streuverlust haben wird.
  • Ein steigender Wettbewerb - Darunter 14.670 Berufsausübungsgesellschaften und 36.379 Einzelpraxen. Statistisch steht jedem Arbeitgeber nur 4 Fachkräfte zu und die Bindung nimmt zu.
  • Werkzeuge, die zu einem Personalmarkt gehören, der nicht mehr existiert. Und nur Lösungen die jedem zur Verfügung stehen und den wenigsten am Ende Entlastung in der Personalgewinnung bringen.
  • Extrem kleine, über Werbeplattformen verteilte Zielgruppe. Hohe Kosten, um diese wenigen Menschen mit klassischen Ansätzen zu erreichen und von deiner Kanzlei zu überzeugen.
  • Dein regionaler Personalmarkt ist sehr klein - 20 Steuerfachleute auf 10.000 Einwohner. Das bedeutet, dass jede Art von digitalem Marketing sehr viel Streuverlust haben wird.
  • Ein steigender Wettbewerb - Darunter 14.670 Berufsausübungsgesellschaften und 36.379 Einzelpraxen. Statistisch steht jedem Arbeitgeber nur 4 Fachkräfte zu. Und die Bindungskräfte an die Kanzleien steigen.
  • Wirkungslose Maßnahmen und Werkzeuge, weil der Markt sich vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmermarkt gewandelt hat. Und die meisten Ansätze zur Personalgewinnung jeder Kanzlei zur Verfügung stehen.
  • Extrem kleinen Zielgruppen, die über viele Online-Plattformen und Kanäle verteilt sind - Du müsstest bei Agenturen mindestens monatlich hohe vierstellige Retainer zzgl. Werbekosten einkaufen, um die wenigen wechselbereiten Personen zu erreichen.
  • Private Equity wird den Druck im Markt verstärken, da diese massiv in qualifiziertes Steuerpersonal investieren werden. Zumal KI zwar bei Standardaufgaben entlasten wird, aber nicht die Beratungskompetenz der Steuerfachleute ersetzt.

So erreicht und überzeugt deine Kanzlei qualifizierte Steuerfachleute in der Region

Unser Employer-Marketing-System (EMP) besteht aus konzeptionell ineinandergreifenden Bausteinen, die deine Kanzlei im Personalmarkt massiv vom Wettbewerb abheben. Sie sind das Ergebnis von einem halben Jahrzehnt Fokus auf die Steuerberatungsbranche und umfangreicher Analyse- und Recherchearbeit.

  • Omni-Channel-Personalmarketing

Wie wir Steuerfachleute auf allen Plattformen zielgerichtet erreichen

Wir bringen dich in die Sichtbarkeit auf den wichtigsten Plattformen, ohne wachsende Retainer und Werbebudgets.
20 von 10.000 Menschen sind Steuerfachleute. Eine kleine Zielgruppe. Davon muss du aktuelle und ehemalige Mitarbeiter abziehen. Und von der Restmenge sind nur 5% pro Jahr aktiv suchend. Und davon erreichst du pro Marketing-Plattform nur einen kleinen Teil. Viele Plattformen bedeuten direkt hohe Agentur- und Werbekosten. Und KI basiertes Marketing ist technisch bei so kleinen Zielgruppen in der Region kaum möglich. Weil das so ist, haben wir aus einem halben Jahrzehnt Marketing-Beratung in der Steuerberatungsbranche diese Plattform entwickelt. Über sie ist bundesweit, KI-basiertes und DSGVO-konformes Multi-Plattform-Marketing für deine Kanzlei möglich.
  • Psychologisch wirksame Botschaften

Steuerexperten erreichen, bevor sie auf andere Kanzleien aufmerksam werden

Der Wettbewerb um aktiv suchende oder latent wechselwillige Steuerfachleute ist ein Haifischbecken. Wir holen deine Kanzlei da raus.

Steuerfachleute werden immer stärker gebunden. Sie sind loyal und risikoscheu. Weil sie deshalb oft nicht wissen, was woanders möglich ist, ist der Bedarf an einem Jobwechsel gering. Und weil Stellenanzeigen und Stellenwerbung inflationär benutzt wird, sind sie auch zunehmend kritisch. Wer wirbt, bei dem muss es ähnlich sein wie in der eigenen Kanzlei. Deshalb wechseln kaum noch Steuerprofis. Weil das so ist, setzt unser Marketing viel früher an. In der Phase, wo Orientierung, Sicherheit und Struktur gesucht wird. Es entstehen frühzeitig Kontaktpunkte. Auch mit Menschen, die gar nicht suchen. Wie machen wir diese Menschen auf deine Kanzlei aufmerksam?
  • Smartes regionales Routing der Besucher

So machen wir deine Kanzlei für Steuerfachleute aus deiner Region sofort sichtbar

Zentrales Marketing und smartes Routing der Besucher aus deiner Region bringt deine Kanzlei auf den Bildschirm interessierter Steuerfachleute.

Die Plattform erreicht monatlich tausende Menschen aus der Steuerberatungsbranche. Diese Menschen sind im Entdecker-Modus und offen für Impulse, Einblicke und Chancen. Die Personen aus deiner Region bringen wir für über redaktionelle Inhalte in den Kontakt mit deiner Kanzlei. Dazu platzieren wir diese an verschiedenen Plätzen auf der Plattform den Menschen aus deiner Region. Das machen  wir über smartes, technisches Geo-Lokalisierung. So kommen die Menschen auf dein Kanzleiprofil. Wie erzeugst du dann Relevanz?

  • Kanzleiprofil mit klarer Positionierung

So positionieren wir deine Kanzlei passgenau und magnetisch im regionale Markt

Wir positionieren dich präzise in deinem regionalen Markt, sodass Steuerfachleute erkennen, warum sie vom Wettbewerb zu dir wechseln sollen.

Steuerfachleute können frei Entscheidung für welche Kanzlei in und außerhalb der Region arbeiten. Du stehst also im Wettbewerb mit Kanzleien die du kennst und solchen, die du nicht auf dem Schirm hast. Weil das so ist, muss deine Positionierung sitzen. Positionierung ist Teil der Arbeitgebermarke, wird aber in der Regel vernachlässigt. Wir analysieren deinen Kanzlei-Typ und identifizieren die relevanten Stärken. Dann extrahieren wir aus dem Wettbewerb die Schwächen, die zu Wechselgründen führen. Auf dem Kanzleiprofil werden deine Stärken im Kontext des Wettbewerbs herausgearbeitet. Diese Positionierung wird verstärkt mit redaktionellen Interviews.
  • Redaktionelle Interviews

So geben wir Einblicke in die Benefits ihrer Kanzlei ohne Versprechen abzugeben

Wir helfen dir die gelebte Wirklichkeit in deiner Kanzlei nach außen sichtbar zu machen, ohne diese hart kommunizieren zu müssen und falsche Versprechungen zu geben.

Unsere Erfahrung zeigt, oft kann man die gelebte Flexibilität und Möglichkeiten nur schwer 1:1 nach außen kommunizieren. Man ist im Dilemma, dass gerade die weniger guten Mitarbeiter einem aufs Dach steigen. Leider ist man dadurch mit angezogener Handbremse im Personalmarketing unterwegs. Und das verzeiht der Markt nicht. Weil das so ist arbeiten wir mit Interviews. Diese sind informeller und du kannst unverbindliche Einblicke in die gelebte Flexibilität, in die Möglichkeiten und Chancen geben. Gerade bei Spezialstellen kannst du so wertvolle Impulse setzen, die jede Stellenanzeige sprengen würden. So entfernen wir Reibungspunkte, die einer Bewerbung im Weg stehen.

  • Der Concierge-Service

So überwinden wir letzte Zweifel und bringen Interessenten in den direkten Kontakt

Gute Steuerfachleute wollen oft noch gar keinen neuen Job. Aber sie möchten durchaus ihre Möglichkeiten kennen. Wir bringen dich über den Concierge-Service mit ihnen zusammen.

Steuerprofis wägen Entscheidungen sorgfältig ab. Sie sind kritisch mit sich und den Angeboten am Markt. Oft werden sie durch Angst gehemmt in der falschen Kanzlei zu landen. Oder durch viele Bewerbungen den eigenen Ruf zu ruinieren. Und fehlt auch einfach die Gewissheit, dass man woanders den besseren Job bekommen würde. Und so kommen sie nicht in die Bewerbung. Weil das so ist, haben wir den Concierge-Service entwickelt. Steuerfachleute bewerben sich bei uns für deine Kanzlei. Wir anonymisieren das Profil und prüfen es vor. Danach landet es auf deinem Tisch. Du entscheidest, ob du die Bedingungen erfüllen willst. Wenn alles passt, stellen wir den direkten Kontakt her.
  • Aktive Kandidanten-Gewinnung

So bringen wir Steuerfachleute, die nicht suchen in den Kontakt mit deiner Kanzlei

Der Alltag und die Angst vor zeitfressender Suche nach Kanzleien, hält viele Steuerfachleute von einer Bewerbung ab. Wir vermitteln zwischen qualifizierten Fachkräften und deiner Kanzlei.

Viele Steuerfachleute sind noch in der Orientierungsphase. Aber Alltagsstress und Bequemlichkeit wirken hemmend. Dabei sind sie unserer Erfahrung nach durchaus offen für Jobangebote. Diesen Knoten lösen wir mit unserem bundesweiten Concierge-Service. Die Interessenten bewerben sich bei uns. Wir ermitteln ihre Wünsche, Ziele und fachliche Qualifikation und matchen sie mit Partnerkanzleien. Du bekommst dann passende Kandidaten anonymisiert vorgeschlagen. Der Kandidat erhält dein Kanzleiprofil. Wollen beide Seiten miteinander sprechen, stellen wir den direkten Kontakt her. Da wir ohne Vermittlungsprovision arbeiten, entsteht auf keiner Seite Druck.
  • High-End-Marketing-Technologie

Funktionierende und DSGVO-konforme Marketing-Architektur

Funktionierendes digitales Personalmarketing benötigt eine teure technische Infrastruktur, um in Richtung von Werbe-KIs wirksam zu sein. Wir bieten dir diese Plattform quasi als Plug-And-Play. 

Erfolgreiches Marketing auf kleine Zielgruppen setzt ein sorgfältiges Marketing-Technologie-Fundament voraus. Nur dann ist ein systematisches Training der Werbe-KIs auf qualifizierte Steuerfachleute dauerhaft möglich. Viele Anbieter achten dabei nicht auf DSGVO-Vorgaben und Regeln der großen Werbeplattformen. Maßnahmen werden abgestraft, werden teurer oder führen direkt zur Sperrung. Unser Technologie-Fundament ist konform mit der DSGVO und erfüllt die Regeln der Werbeplattformen. Für dauerhaften Erfolg.
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Features und Bausteine im Detail

Jede Kanzlei ist leicht anders. Selbst wenn beide denselben Kanzlei-Typ teilen. Deshalb kombinieren wir die Kern-Bausteine mit zusätzlichen optionalen Maßnahmen, um für deine Kanzlei das optimale Ergebnis zu erzielen. Den Plan dorthin, entwickeln wir im „Demo-Call“. Aber du kannst vorab jeden Baustein transparent kennenlernen, sodass du verstehst was wir anders machen und warum wie es so machen.

  • All Posts
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Alle Features und Bausteine
  • Arbeitgebermarke entwickeln [FEATURE-EINTRAG]
  • Video- und Foto-Shooting  [FEATURE-EINTRAG]
  • Karriereseite  [FEATURE-EINTRAG]
  • Webseite & Branding  [FEATURE-EINTRAG]
  • Positionierung  [FEATURE-EINTRAG]
  • Social-Media-Profile  [FEATURE-EINTRAG]
  • Aktiver Vertrauensaufbau (Retargeting)  [FEATURE-EINTRAG]

Wann du mit uns sprechen solltest

Tatsache ist – Der Status-Quo ändert sich nur, wenn man in die Handlung kommt. Falls dich einer der folgenden Punkte umtreibt, dann sollten wir miteinander reden und du solltest einen „Demo-Call“ vereinbaren.

  • Du wolltest als Partner eigentlich mit Spaß am Steuerrecht arbeiten. Jetzt kümmerst du dich nur noch ums Marketing.
  • Ihr habt eine Top-Kanzlei aufgebaut, aber qualifizierte Fachkräfte kommen einfach nicht. Das frustet maximal.
  • Wenn jemand kündigt, hast du direkt wieder Stress und Unruhe im Team.
  • Vielleicht hast du schon vieles versucht, aber nichts hat funktioniert.
  • Man ist frustriert, weil jedes Jahr alles wieder auf Null gesetzt wird.
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  • Regionale Exklusivität bei Personal- & Mandatengewinnung

Für Kanzleien mit Marktführer-Zielen

Deine Kanzlei gehört bereits zu den Marktführern in der Region. Und will den Vorsprung weiter ausbauen. Oft werden im Zuge der Strategie jede Menge Maßnahmen, Tools und Plattformen ausprobiert. Es entsteht ein Flickenteppich an Kontaktpunkten, die nicht für die Steuerberatungsbranche gedacht sind. Die Marke verschwimmt. Der organisatorische Overhead bremst das Team aus. Und weil die Maßnahmen von allen angewendet werden, bleibt der Erfolg aus. Die hinter “Kanzlei-Karriere” stehende Strategie- und Marketing-Agentur Salver Digital GmbH bietet ein regionales Omnipräsenz-System und exklusive Kanzleimarketing-Betreuung an. Mit regionalem Bestandsschutz, damit man über Jahre im Ergebnis bleibt.
  • Für Kanzleien ab 40 Mitarbeiter
  • Mit regionalem Bestandsschutz
  • Intensive Betreuung
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