Die Zusammenarbeit mit Kanzlei-Karriere startet bereits ab einem mittleren vierstelligen Budget pro Jahr. Das genaue, tatsächlich benötigte Budget hängt von vielen Faktoren ab. Beispielsweise von deinem Kanzlei-Typ und den daraus resultierenden fachlichen Schwerpunkten und den dazugehörigen Zielgruppen unter den Steuerfachkräften. Wie genau das benötigte Budget für deine passgenaue Plattform-Strategie aussieht, erarbeiten wir transparent  im Demo-Call. Dort erhältst du dann auch ein verbindliches Angebot. Grundsätzlich solltest du dich dauerhaft sicher im Personalmarketing aufstellen wollen. Wir arbeiten nicht mit Kanzleien zusammen, die nur eine Stelle akut besetzen wollen.

Wir bieten aktuell ausschließlich Verträge an, die über 12 Monate laufen. Warum ist das so? Weil wir die Erfahrung gemacht haben, dass dieser Zeitraum für optimale Ergebnisse benötigt wird. Zumal wir mit Kanzleien zusammenarbeiten, die dauerhaft Ruhe in Ihre Personalgewinnung und ihr Personalmarketing  bringen wollen. 

Wir richten uns an mittelständische Steuerberatungen mit mindestens 10 Mitarbeitern, die sich sicher und nachhaltig im Bereich der Personalgewinnung ausrichten wollen. Zu unseren Partnerkanzleien gehören kleinere, digitale Kanzleien genauso, wie digital aufgestellte, regionale Marktführer und Steuergestaltungen in Großstädten. Die typischen Kanzleien haben zwischen 20 und 265 Mitarbeiter und werden durch Partnerschaften geführt.

Wir arbeiten nicht für Einzelpraxen. Außerdem muss deine Kanzlei bereits digital gut aufgestellt sein und idealerweise eine zertifizierte DATEV-Kanzlei sein. In der Kanzlei darf es keine akuten „Brandherde“ geben und Online-Bewertungen, falls vorhanden, müssen mindestens einen Durchschnitt von 3.8 aufwärts haben. Außerdem möchtest du keine punktuelle Lösung, sondern einen Ansatz implementieren, der dich über Jahre vom Thema Personalgewinnung und Personalmarketing entlastet.

Der genaue Zeitbedarf für die Umsetzung hängt vom Umfang an. Genaue Details dazu liefert dir unser Strategieberater im Demo-Call. Die grundsätzlichen Bausteine können innerhalb von 10 Werktagen umgesetzt werden. Weil wir bereits ein halbes Jahrzehnt an Erfahrung mit der Steuerberatungsbranche haben, sind unsere Abläufe optimiert. Das bedeutet, dass wir dich, dein Team und die Partner nur minimal involvieren. So stören wir deine Kanzleiaufgaben nicht. Das gilt übrigens auch für die optionalen Bausteine, wie Fotoshooting und Videoproduktion.

Zuerst wird in einem kurzen Telefonat dein Kanzlei-Typ bestimmt. Einer unserer netten Mitarbeiter erfasst die wichtigsten Eckdaten. Wenn alles passt, wird der Demo-Call vereinbart. Dieser findet als Video-Call mit einem Strategieberater statt. Vorbereitend zum Termin senden wir dir den Link zu einer Informationsseite auf der wir alles haargenau erklären. Diese Seite schickst du an alle Beteiligten. So vorbereitet kommt ihr dann in den Dem o-Call. Hier erstellt der Berater zusammen mit euch den genauen Fahrplan und Umfang der Maßnahmen auf unserer Plattform. Am Ende erhaltet ihr ein präzises Angebot zur Umsetzung.

Hinter Kanzlei-Karriere steht das Team von Salver & Partner / Salver Digital GmbH. Dich erwarten also nachgewiesene Experten im Personalmarketing für Steuerberater. Mit mehr als einem halben Jahrzehnt Spezialisierung auf das Thema und die Branche. Das Konzept hinter Kanzlei-Karriere ist die logische Konsequenz aus der Erfahrung und detaillierter Analysen des Steuerberater-Personalmarkts. Ein besser abgestimmtes System wird es unserer Meinung nach nicht geben. Auf der Webseite unserer Strategie- und Marketing-Agentur kannst du dir entsprechende Analysen und Reports laden. Diese zeigen transparent und nachvollziehbar auf, warum unsere Konzept so wirksam sind.

Wir haben das „Deutsche Institut für Steuerberufe ®“ gegründet, um Grundlagen rund um den Personalmarkt zu erforschen und für Klarheit und Transparenz zu sorgen. Jede Partnerkanzlei wird zu Beginn der Zusammenarbeit über einen digitalen Prüfungsprozess nach festen Kriterien geprüft, sowie die Mitarbeiter befragt. Es entsteht ein Prüfbericht, den wir interessierten Fachkräften bei Interesse bereitstellen. Als vertrauensbildendes Element dürfen unsere Kanzleien das DIStB®-Siegel für die Dauer der Zusammenarbeit führen und in der Kommunikation benutzen.

Viele Dienstleister bieten Kanzleien Bewerber-Funnels und Maßnahmen an, die im Kontext der DSGVO oft bedenklich sind oder sogar gegen geltendes Recht verstoßen. Ein konzeptioneller Grundpfeiler unserer Systematik ist, dass die DSGVO eingehalten wird und das Personalmarketing rechtssicher umgesetzt wird. Zu diesen rechtlichen Grundlagen gehören auch Anforderungen der Werbeplattformen und sozialen Netzwerke, die bei Nichtbeachtung zur Abwertung der Kanzlei oder Sperrung führen können. Unser System ist so konzipiert, dass deine Kanzlei auf der sicheren Seite ist. Details dazu beantworten wir gerne im Demo-Call.