Was „DPC Steuerberater“ als Arbeitgeber auszeichnet
Die DPC Steuerberatung ist eine bodenständige, moderne und sehr gut digitalisierte Kanzlei mit insgesamt vier Standorten in Kassel, Hofgeismar, Witzenhausen und Eschwege. Die Stärken der Kanzlei liegen in ihrem lockeren, kollegialen und professionellen Team und der zukunftssicheren digitalen Ausrichtung der Kanzlei. Seit 2020 ist die Steuerberatung durchgängig als digitale DATEV-Kanzlei zertifiziert. Heute sprechen wir im Interview mit Matthias Pilger, einem der Partner, über die DPC. Viel Spaß beim Lesen.
Kurzvorstellung der Kanzlei
Kanzlei-Karriere: Herr Pilger, vielen Dank, dass Sie sich Zeit nehmen. Können Sie sich und die Kanzlei kurz vorstellen?
Matthias Pilger: Sehr gerne – Mein Name ist Matthias Pilger, und bin einer von zwei Partnern in unserer Steuerberatung. Unsere Kanzlei wurde 1985 gegründet und seitdem stetig weiterentwickelt. Wir sind mit Augenmaß gewachsen und mittlerweile über 60 Menschen an vier Standorten in Kassel, Hofgeismar, Witzenhausen und Eschwege.
Für unsere Mandanten sind wir „der Wegweiser“ im Steuerdschungel und werden für unsere fachliche Expertise, die fundierte Beratung und die netten Menschen hier in unserem Team von den mittelständischen Mandanten wertgeschätzt.
Die Kanzlei als Arbeitgeber
Kanzlei-Karriere: Wie würden Sie das Wesen Ihrer Kanzlei als Arbeitgeber kurz und knapp beschreiben?
Matthias Pilger: Auch wenn wir nach außen sehr professionell aussehen und das auch sind, bei uns steht tatsächlich der Mensch im Mittelpunkt allen Handelns.
Tatsächlich bin ich der Meinung, dass man nur dann stark werden kann in der Beratung und Spaß am Steuerrecht haben kann, wenn es halt kein „höher, schneller, weiter“ im Alltag gibt. Natürlich müssen wir auch unsere Arbeit machen, aber wir wenden Technologie und gut organisierte Arbeitsabläufe an, damit man gute Beratungsleistungen liefern und trotzdem Freude an der Arbeit haben kann. Und bei uns auch hat.
Ich denke, das Team wertschätzt das schon. Zumindest nehme ich das persönlich so wahr. Ein wichtiger Punkt ist definitiv, dass wir – mein Partner-Kollege Markus Pfaar und ich – unseren Mitarbeitern möglichst viel Freiheiten und Flexibilität im Arbeitsalltag geben. Wenn man will, kann man bei uns sehr selbstbestimmt und eigenständig arbeiten. Aber vielleicht gehen wir da ja gleich noch mal tiefer rein.
Digitale Prozesse und Struktur für Effizienz
Matthias Pilger: Digitalisierung ist ein riesiges Thema. Auch für uns. Man muss das aber auch etwas unterscheiden. Es gibt einmal die konsequente digitale Anwendung von DATEV-Software im Unternehmen. Da sind wir seit 2020 sehr gut dabei und seitdem auch Jahr für Jahr als Digitale DATEV-Kanzlei zertifiziert.
Ein weiterer Punkt ist eine gute Dokumentation der Arbeitsabläufe. Und zwar so, dass man als neuer Mitarbeiter schnell reinkommt und die Abläufe sicher anwenden kann. Hier arbeiten wir mit klar definierten Checklisten in ProCheck und begleitender Dokumentation. Es hört sich aber bürokratischer an, als es letztendlich tatsächlich ist.
Seit ein paar Jahren beschäftigen wir Partner uns auch sehr intensiv mit der KI. Immer aus dem Blickwinkel und der Fragestellung: „Wie können wir die Beratungsqualität erhöhen? Den Mitarbeitern sichere Entscheidungen ermöglichen, und wie können wir den Renditedruck rausnehmen?“ – Denn, mal Hand aufs Herz: Am Ende wollen wir doch alle mit Spaß am Steuerrecht arbeiten. Und das ist hier schon möglich und erwartet jeden, der zu uns kommt.
Das Miteinander im Team
Matthias Pilger: Wir haben ein besonderes Team aus ganz tollen Menschen. Und das übergreifend an allen Standorten. Das, was ich als Chef wahrnehme, ist: Egal wann man Fragen hat, es ist immer ein netter und hilfsbereiter Kollege an der Seite, der fachlich und darüber hinaus unterstützt.
Was mich als Chef natürlich begeistert: Das Team organisiert und spricht viele Dinge eigenständig ab. Beispielsweise wann man Urlaub nehmen kann, wann man im Homeoffice ist und wie man einander unterstützen kann. Oft sind Bewerber auch überrascht, wie gut wir standortübergreifend miteinander arbeiten. Dank MS Teams fühlt es sich im alltäglichen Austausch beinahe schon so an, als würde die Kollegin oder der Kollege im Büro nebenan sitzen.
Und spätestens auf unseren Team-Events lernt man sich dann persönlich kennen. Oder man besucht einfach mal den anderen Standort, um dort zu arbeiten. Ich bin auf jeden Fall stolz auf das Team und den Zusammenhalt und möchte das auch an dieser Stelle einfach mal ungefiltert in Richtung der tollen Menschen in unserer Kanzlei zurückspielen.
Offene Türen und Wertschätzung durch die Partner
Matthias Pilger: Wir sind als Chefs ins Team integriert und arbeiten aktiv im Tagesgeschäft mit. Natürlich ist das Team stark gewachsen, und manchmal dauert es einen Moment länger, bis man uns persönlich erreicht. Wir sind aber immer nah dran am Team. Zumal das von unseren angestellten Steuerberater-Kollegen auch aufgefangen wird.
Was Herrn Pfaar und mir extrem wichtig ist: Bei uns arbeiten erwachsene Menschen, die ihr Leben fest im Griff haben. Und wir sind überzeugt, dass das auch für den beruflichen Alltag gilt. Wir geben unseren Mitarbeitern deshalb sehr viel Freiheiten und Flexibilität in der Arbeitszeitplanung, in der Nutzung von Homeoffice und allen anderen Themen.
Abwechslungsreiche Aufgaben & Fälle
Matthias Pilger: Wir sind als Steuerberatung bei mittelständischen Unternehmen in der Region bekannt und genießen einen sehr guten Ruf. Man mag jetzt denken, dass man bei uns nur an großen Kapitalgesellschaften arbeitet, aber tatsächlich gibt es bei uns Unternehmen aus jeder Größenordnung und unternehmerischen Lebensphase. So findet man als Steuerprofi bei uns immer genau die Mandanten, Themen und Fälle, um erstens Spaß zu haben und sich zweitens weiterentwickeln zu können.
Man kann bei uns als Allrounder genauso seine Erfüllung finden, wie man in die Spezialisierung gehen kann. Wir haben ja Teams mit fachlichen Schwerpunkten, und wenn man es will, dann kann man beispielsweise den Fokus auch nur auf Jahresabschlüsse legen. Für Steuerberater bieten wir spannende Steuergestaltungsprojekte in Kombination mit abwechslungsreicher Steuerberatung.
Klare Wege zur Fortbildung & Karriere
Kanzlei-Karriere: Wie handhaben Sie die laufende Fortbildung in der Kanzlei, und wie sind die Möglichkeiten für fachlichen Aufstieg und Karriere?
Matthias Pilger: Das Steuerrecht ist ja bekanntlich keine Konstante. Insofern muss man immer wieder fachlich nachziehen oder teilweise sogar vorlegen. Damit das möglichst reibungslos und ohne Stress stattfindet, kann jeder im Team eigenständig Weiterbildungen planen. Zusätzlich haben wir für jeden Mitarbeiter den Zugang zur DATEV Lernplattform online. Und wir tauschen uns innerhalb der Fachbereiche und auch im gesamten Team zu Neuerungen und Entwicklungen aktiv aus. So ist man sicher unterwegs. Natürlich kann man auch so jederzeit uns Chefs und auch jeden Steuerberater bei uns fragen. Die Türen stehen offen. Und man kann auch Fragen einfach über MS Teams an die Kollegen senden.
Wenn man beruflich weiter aufsteigen möchte, dann unterstützen wir das zeitlich, finanziell, mit unserer persönlichen Erfahrung und den zum Entwicklungsschritt passenden Themen und Fällen. Egal ob man den Fachassistenten, den Steuerfachwirt oder den Steuerberater machen will. Und wenn jemand unternehmerische Motivation mitbringt, dann ist auch der Aufstieg bis in die Partnerschaft möglich.
Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Matthias Pilger: Wenn man ehrlich zu sich selbst ist, dann weiß man doch, dass wir im Beruflichen mit den Fristen und Vorgaben schon genug starre Regeln haben. Wenn man dann noch in Strukturen arbeiten muss, die einem in freien Entscheidungen einschränken, dann entsteht Stress und Druck. Das darf nicht sein.
Wir sind ja auch Eltern und haben Familie und kennen die Anforderungen, die sich dadurch ergeben. Deshalb setzen wir bei uns in der Kanzlei auf möglichst viel Vertrauen, Freiheiten und flexibel einsetzbare Werkzeuge.
Man kann bei uns eigenständig seine wöchentliche Arbeit planen und auch individuelle Absprachen treffen, wenn trotz unserer kurzen Kernzeiten mal noch mehr Flexibilität benötigt wird. Homeoffice kann man bei uns ganz unbürokratisch nutzen. Bis zu 4 Tage pro Woche sind unproblematisch möglich und werden eigenständig mit dem Team abgesprochen. Abhängig von Position, Eignung und Berufserfahrung geht im Einzelfall auch mehr. Hauptsache ist doch am Ende, dass auf der einen Seite die Arbeit qualitativ gut erledigt wird und auf der anderen Seite, dass man nicht vor unnötigem Druck den Spaß am Steuerrecht verliert. Letzteres ist uns nämlich extrem wichtig – Wir wollen gemeinsam Spaß an und auf der Arbeit haben.
Ein Jobwechsel ist eine wichtige Entscheidung
Kanzlei-Karriere: Vielen Dank für die offenen Einblicke. Gibt es noch etwas, das Sie potenziellen Bewerbern mit auf den Weg geben möchten?
Matthias Pilger: Natürlich, dass man sich bei uns bewerben soll. Ich denke, dass wir ein sehr gutes Team und eine zukunftssicher aufgestellte Kanzlei sind. Und dass man als neuer Kollege sehr schnell bei uns reinkommt. Also nicht zögern! Karriereseite ansehen, uns kennenlernen, und wenn das Bauchgefühl stimmt, den Kontakt zu uns suchen. Alles Weitere schauen wir dann gemeinsam.
Geschrieben von Hannah Schmidt
DIStB® geprüfte und zertifizierte Kanzleien
Das Deutsche Institut für Steuerberufe® zertifiziert Steuerberatungen, die seine strengen Mindeststandards nicht nur erfüllen, sondern weit übertreffen. So kannst du als Arbeitnehmer deinen nächsten Arbeitgeber in der Steuerberatung sicher und vor allem passend zu deinen Wünschen und Zielen wählen. Nur geprüfte und zertifizierte Kanzleien tragen das Prüfsiegel.
